申请劳务派遣经营许可证的流程一般如下：
1. 企业名称验证：先给公司起一个符合要求的名称，并进行名称验证。
2. 准备材料：
    – 劳务派遣营业执照申请书。
    – 营业执照或《企业名称预先核准通知书》。
    – 公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
    – 经营场所使用证明及与经营相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
    – 法定代表人的身份证明。
    – 劳务派遣管理制度包括与劳动者切身利益相关的规章制度文本，如劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。
3. 提交申请：向当地人力资源和社会保障行政部门提交准备好的材料。
4. 材料审核：有关部门对提交的材料进行审核。
5. 现场检查(部分地区)：企业办公场所、设施设备等可进行现场核查。
6. 审批决定：审批通过后，作出批准行政许可的决定，颁发《劳务派遣经营许可证》；审核不合格的，书面通知申请人，并说明理由。
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需要注意的是，具体流程和要求可能因地区而异，建议在申请前详细咨询当地有关部门。
随着企业就业模式的日益多样化，劳务派遣已成为一种常见的就业方式。但是，要想合法经营劳务派遣业务，比须取得劳务派遣经营许可证。那么，申请劳务派遣营业执照的流程是怎样的呢？本文将为您详细解答。一、了解申请条件，在申请劳务派遣营业执照前，首先要了解相关的申请条件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请劳务派遣业务应当具备注册资本不少于200万元的条件；有固定的经营场所和设施，符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。2、申请材料符合申请条件后，需要准备相应的申请材料。一般来说，申请劳务派遣营业执照需要提交以下材料：劳务派遣营业执照申请；营业执照或《企业名称预先核准通知书》；公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告；营业场所使用证明、办公设施设备、信息管理系统清单；法定代表人身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用人单位签订的劳务派遣协议样本。3、申请人提交申请并受理准备申请材料后，需将申请材料www.pq66.cn提交当地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门（以下简称许可机关）。许可机关收到申请材料后，将对申请材料进行初步审核。申请材料齐全，符合法定形式，或者申请人按要求提交全部更正申请材料的，许可机关将受理行政许可申请，并出具《受理决定》；申请材料不完整或者不符合法定形式的，许可机关将当场或者在5个工作日内告知申请人需要纠正的全部内容。逾期不通知的，自收到申请材料之日起受理。4、受理申请后，许可机关将指派2名以上工作人员对申请人的经营场所、设施和管理制度进行现场考察和审批。调查结果将作为审批的重要依据。许可机关收到调查报告后，将在20个工作日内完成申请材料的审查，并决定是否允许行政许可。许可机关决定批准行政许可的，制作《批准行政许可决定》，制作《劳务派遣经营许可证》，在5个工作日内送达申请人；决定不予行政许可的，制作《不予行政许可决定书》，告知申请人有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5、申请人可以按照约定的方式到人力资源和社会保障部门窗口取得《劳务派遣经营许可证》或者《不予行政许可决定书》。综上所述，申请劳务派遣营业执照的过程包括了解申请条件、准备申请材料、提交申请和受理、现场调查和审批、收到结果等步骤。只有按照规定的程序和要求进行申请郑州办理劳务派遣经营许可证和审批，才能顺利取得劳务派遣经营许可证，合法经营劳务派遣业务。